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A mediados de septiembre la duquesa de Cambridge retomará sus obligaciones reales después de cuatro meses de licencia por maternidad. Su reaparición en público sería el 18 en el estadio londinense de Twickenham, para la ceremonia de apertura del Mundial de Rugby. 

Kate decidió no ser una “viuda del rugby”, y por eso acompañará a su marido, el príncipe William, y a su cuñado, el príncipe Harry, a la ceremonia de apertura. Los hermanos son fanáticos del deporte y no se quieren perder ningún encuentro ni festejo alusivo. 

Así habrá terminado la licencia tras el nacimiento de la princesa Charlotte el 2 de mayo de 2015. La mujer de 33 años, quien también es madre del príncipe George nacido el 22 de julio de 2013, disfrutó mucho de su descanso de verano en familia. Pero todo llega a su fin, retomará sus compromisos sociales, y según informó el periódico Daily Mail, visitará el Centro Anna Freud en Londres, una entidad dedicada a la salud mental infantil y de adultos jóvenes. 

El gobierno inglés establece que una empleada puede tomarse hasta 52 semanas pagas de licencia por maternidad. Las primeras 26 semanas se conocen como “licencia ordinaria por maternidad” y puede comenzar 11 semanas antes de la fecha de parto prevista. Las últimas se denominan “licencia adicional por maternidad”. Las empleadas se deben tomarse al menos 2 semanas de licencia después del parto, y 4 semanas si son obreras u operarias en una fábrica.

En EE.UU. las políticas de licencia por maternidad están reguladas por el Departamento de Trabajo de EE.UU. a través del Acta de Licencia Médica y Maternidad de 1993 (FMLA). La misma contempla una licencia obligatoria de 12 semanas (sin compensación monetaria) para madres con hijos recién nacidos o adoptados, dentro del año de nacimiento. 

Para acceder al beneficio, que alcanza a trabajadores del sector público y privado, la empleada debe haberse desempeñado en su puesto de trabajo al menos 1,250 horas de trabajo durante los durante los 12 meses anteriores al pedido de licencia. 

En México la licencia por maternidad también es un derecho de toda madre trabajadora durante la ultima fase del embarazo y después del parto. La Comisión de Seguridad Social determina que le corresponde una licencia paga de hasta 2 semanas antes del parto, y 10 después del mismo. Y tiene derecho a 3 a 6 meses adicionales sin goce del sueldo, durante los cuales se les asegura que conservará el puesto de trabajo.